１．資質の向上
（１）資格取得（介護初任者研修、介護福祉士）を目指す職員への貸与制度
（２）資格取得を目指す職員に対する法人独自の受験対策講座開講
（３）研修の受講、キャリア階層制度と人事考課制度との連動
２．労働環境・処遇改善
（１）新人介護職員の早期離職防止の為の新人担当者制度の導入
（２）子育てとの両立を目指す者のための育児休暇制度等の充実、事業所内保育施設の整備
（３）職員食堂・職員休憩室の確保
３．その他
（１）働き方に合わせた柔軟な雇用形態の転換（常勤→非常勤、非常勤→常勤など）
（２）親睦会、互助会（若葉の会）による日帰り旅行、カルチャースクール等の実施
（３）各種費用の支援（福利厚生の充実）
（４）永年勤続表彰制度（１０年、２０年、３０年）
医療法人財団 新生会
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