特定処遇改善加算における
処遇改善に関する取組み
1．資質の向上
- 資格取得（介護初任者研修、介護福祉士）を目指す職員への貸与制度
- 資格取得を目指す職員に対する法人独自の受験対策講座開講
- 研修の受講、キャリア階層制度と人事考課制度との連動
2．労働環境・処遇改善
- 新人介護職員の早期離職防止の為の新人担当者制度の導入
- 子育てとの両立を目指す者のための育児休暇制度等の充実、事業所内保育施設の整備
- 職員食堂・職員休憩室の確保
3．その他
- 働き方に合わせた柔軟な雇用形態の転換（常勤→非常勤、非常勤→常勤など）
- 親睦会、互助会（若葉の会）による日帰り旅行、カルチャースクール等の実施
- 各種費用の支援（福利厚生の充実）
- 永年勤続表彰制度（10年、20年、30年）
医療法人財団 新生会